Diario de un psicólogo en apuros: ChatGPT te hace tu Carta Natal

Resulta que mirando las redes, me topè con una noticia:

CHATGPT-6 ASTRA TIENE UNA FUNCION SECRETA LLAMADA MODO ASTROLOGÍA. PUEDES USARLA PARA CONOCER TODA LA HISTORIA DE TU VIDA COMO SI FUERA MAGIA.

Confieso ser un deudor absoluto del tema astrologìa, por lo que no puedo hacer un juicio de ninguna ìndole. Ahora bien, nada perdemos con la experiencia, en especial si esta es gratuita.

Paso los prompts:

1. ACTIVA TU LECTURA ASTROLÓGICA

Tu carta natal, explicada paso a paso. 

Prompt: "Actúa como un astrólogo experimentado de astrología [védica / occidental]. Nací el [fecha], a las [hora o desconocida], en [ciudad, pais]. Usa el zodiaco [sideral/tropical]. Interpreta mi personalidad, naturaleza emocional, fortalezas, desafíos, relaciones y temas principales de vida. Explica el razonamiento astrológico de cada interpretación y pregunta por la información que falte en lugar de suponer."

2. CONOCE LA HISTORIA DE TU VIDA

De la infancia a lo que viene.

Prompt: "Crea una historia detallada de mi vida basada en la astrología con mis datos de nacimiento: [fecha], [hora o desconocida], [lugar]. Mi sistema es [sistema astrológico]. Organiza la lectura en infancia, adolescencia, adultez temprana, etapa actual y etapas posteriores. Explora familia, identidad, relaciones, desafíos y crecimiento personal."

3. DESCUBRE TU PERSONALIDAD OCULTA

Más allá de los rasgos superficiales.

Prompt: "Analiza mi carta natal de [sistema astrológico] para explorar mi personalidad más allá de lo superficial. Mis datos: [fecha, hora, lugar]. Enfócate en mis necesidades emocionales, estilo de comunicación, motivaciones, fortalezas, puntos ciegos y contradicciones. Explica las posiciones relevantes y cómo interactúan entre sí. Haz la lectura específica y profunda."

4. DESCIFRA TU VIDA AMOROSA

Tus patrones en el amor, con fundamento.

Prompt: "Hazme una lectura astrológica sobre el amor y las relaciones. Mis datos: [fecha, hora, lugar]. Mi situación sentimental es [situación] y mi principal pregunta es [pregunta]. Usando [sistema astrológico], explora mis patrones en las relaciones, necesidades emocionales, compatibilidad y áreas de crecimiento. Explica los factores de la carta que respaldan tu interpretación."

5. EXPLORA TU VIDA FINANCIERA

Carrera, dinero y lo que te mueve.

Prompt: "Analiza mi carta natal para identificar temas de carrera y finanzas. Mis datos: [fecha, hora, lugar]. Trabajo o estudio en [detalles], mis habilidades son [habilidades] y mis ambiciones son [objetivos]. Usando [sistema astrológico], interpreta los indicadores de carrera y dinero. Analiza fortalezas, preferencias laborales, desafíos y temas de reflexión."

6. DESCUBRE TU PROPÓSITO

Reflexión, no destino escrito.

Prompt: "Usando mi carta natal de [sistema astrológico], explora temas que me ayuden a reflexionar sobre mi propósito, crecimiento y contribución. Mis datos: [fecha, hora, lugar]. Me siento realizado cuando [detalles] y me cuesta [desafio]. Explica el simbolismo relevante, sugiere temas a explorar y dame preguntas y ejercicios prácticos. No presentes un destino único como un hecho."

Diario de un psicólogo en apuros: rediseñando un consultorio

 El otro día quise mejorar mi consultorio pero contratar a un diseñador de interiores se te iba de presupuesto. 

Presupuesto disponible: $0.- 

Hoy en día se puede tener una primera mirada sobre tu espacio usando algo que probablemente ya se tenga a mano: la inteligencia artificial.

Con una simple foto de una habitación, podés pedirle a una IA que analice la distribución, los muebles, la iluminación, los colores y los espacios desaprovechados, y que te sugiera qué mover, qué sacar, qué agregar o cómo reorganizar lo que ya tenés.

Subiré una foto de mi consultorio.

Actúa como un diseñador de interiores profesional. Analiza la distribución, los muebles, la iluminación, los colores, las paredes, el suelo, el desorden, los espacios vacíos y el equilibrio visual general. Después, dame un plan completo de transformación utilizando mi habitación actual como punto de partida. Dime exactamente qué debo quitar, mover, pintar, reemplazar, añadir y reorganizar, en orden de prioridad. Mi presupuesto es de [PRESUPUESTO] y mi estilo preferido es [ESTILO].

No reemplaza la mirada de un profesional, especialmente cuando hay que hacer una reforma importante. Pero para esas pequeñas decisiones que muchas veces nos traban:“¿dónde pongo esto?”, “¿cómo aprovecho mejor este rincón?”, “¿qué cambiaría sin gastar una fortuna?”, puede convertirse en una herramienta muy útil y, sobre todo, al alcance de cualquiera.

Diario de un psicólogo en apuros: la crisis de Airbnb

 Hay momentos en la vida en los que uno debe tomar decisiones difíciles.

Comprar una casa.

Tener hijos.

Cambiar de trabajo.

Empezar un análisis.

O convertir el departamento viejo de la abuela en un Airbnb y descubrir, tres meses después, que nadie quiere pagar 80 dólares por dormir al lado de una heladera que hace ruido como una turbina de avión.

La crisis de Airbnb ha llegado.

Y con ella, una pregunta que debería interpelar profundamente a nuestra profesión: ¿Qué puede hacer un psicólogo para lucrar con un inmueble antiguo sin tener que venderlo?

Mucho.

Pero antes que nada debemos abandonar ciertos prejuicios.

Por ejemplo, eso de pensar que un departamento viejo tiene problemas.

No.

Tiene carácter.

La humedad no es humedad. Es pátina.

La pintura descascarada no indica falta de mantenimiento. Es estética vintage.

El baño sin ventana no es un baño sin ventana. Es un espacio de introspección sensorial.

Y la persiana que hace treinta años que no baja no está rota. Es un sistema de iluminación natural permanente.

El primer principio para entrar al negocio del alquiler temporario es, entonces, profundamente psicológico:

No hay que modificar la realidad. Hay que modificar el relato.

Esto lo sabemos los psicólogos.

El paciente dice:

—Mi marido me controla.

Nosotros preguntamos:

—¿Qué significa para vos ese control?

Bueno.

Con Airbnb hacemos exactamente lo mismo.

El huésped dice:

—La habitación tiene olor a humedad.

Nosotros respondemos:

—¿Qué significa para usted que la habitación tenga olor a humedad?

Y ahí comienza el trabajo.

Porque el verdadero problema nunca es el olor; es la representación psíquica del olor.

Ahora bien, hay algo que los psicólogos deberíamos tener particularmente presente: la demanda del otro.

El huésped quiere aire acondicionado.

Quiere wifi.

Quiere una cama cómoda.

Quiere que el agua caliente funcione.

Quiere que el ascensor no parezca estar atravesando una crisis existencial.

Pero nosotros, como buenos sujetos atravesados por el psicoanálisis, sabemos que la demanda nunca coincide exactamente con el deseo. Por lo tanto, si pide aire acondicionado, quizás en realidad está demandando otra cosa.

¿Reconocimiento?

¿Amor?

¿Una experiencia auténtica?

¿La reparación de alguna escena infantil?

No lo sabemos.

Lo que sí sabemos es que podemos cobrarle 15 dólares adicionales por noche por todo eso.

El truco está en ofrecer “experiencias”.

Porque si uno publica:

“Departamento de 42 m², tercer piso, baño pequeño, cocina vieja y humedad en una pared”

nadie reserva.

Pero si escribe:

“Acogedor refugio urbano con auténtico encanto porteño, ideal para experimentar la ciudad como un local.”

Bueno, ahí cambia todo. El mismo departamento, otra significación.

Lacan estaría orgulloso. O no.

Pero probablemente cobraría más por la consulta.

El segundo gran principio es la resignificación del defecto.

Esto es fundamental.

¿El departamento tiene muebles viejos?

Estilo mid-century auténtico.

¿Tiene una mesa de fórmica?

Diseño retro.

¿La cama cruje?

Experiencia sonora inmersiva.

¿La ducha tiene dos posiciones: lava y congela?

Ducha multisensorial.

¿El vecino escucha cumbia a las tres de la mañana?

Auténtica experiencia de convivencia barrial.

¿El edificio tiene un portero eléctrico que funciona cuando quiere?

Sistema de acceso orgánico y no invasivo.

¿Hay una cucaracha?

Bueno.

Ahí recomiendo intervenir.

Hay límites para la psicoterapia.

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Pero quizás la mayor enseñanza de esta crisis sea otra.

Durante años nos hicieron creer que Airbnb consistía simplemente en tener un departamento y alquilarlo.

Qué ingenuidad.

Hoy descubrimos que hay que producir fotografías profesionales, estudiar precios, responder mensajes a cualquier hora, manejar cancelaciones, limpiar, mantener el inmueble, conseguir buenas reseñas y competir con miles de propiedades.

Es decir:

convertir un departamento en un trabajo.

Y eso sí que debería resultarnos familiar a los psicólogos.

Porque nosotros llevamos años haciendo algo parecido con nuestros consultorios.

Tenemos un inmueble.

Lo decoramos.

Ponemos una biblioteca.

Compramos un sillón.

Instalamos wifi.

Ponemos una planta.

Y esperamos que alguien pague por sentarse ahí una hora a hablar de su madre.

La diferencia es que Airbnb permite que el huésped vea el departamento antes de reservar.

Nosotros todavía dependemos del misterio.

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Por eso mi recomendación para aquellos colegas que tengan un departamento viejo y estén pensando en incorporarse al mercado de alquiler temporario es sencilla:

No gasten primero en refaccionarlo.

Gasten en un fotógrafo.

Luego contraten a alguien que escriba bien.

Después alguien que maneje las redes.

Y finalmente un psicólogo.

Porque van a necesitar uno.

El departamento probablemente tenga problemas.

Los huéspedes también.

Y ustedes, después de leer durante seis meses:

“Hermoso lugar, aunque el colchón podría mejorar.”

“Muy buena ubicación, pero había mucho ruido.”

“Todo excelente salvo que no había ascensor.”

“La ducha es un poco complicada.”

van a comenzar a desarrollar una sensibilidad particular hacia la crítica.

Y ahí comprenderán algo que Freud ya había descubierto hace más de cien años:

el problema no es lo que el otro dice.

El problema es que uno sabe que probablemente tiene razón.

Bienvenidos al maravilloso mundo del alquiler temporario.

Donde la neurosis se cobra por noche.

Y la humedad, por semana.

Diario de un psicólogo en apuros: ¿La IA te conoce más de lo que creés? ¿Qué alcance tiene?

Una IA puede llegar a conocerte bastante bien sin necesariamente “saber quién sos” en el sentido humano. 

El primer nivel es el de conocerte por lo que decís, porque cada conversación aporta información de los intereses, las palabras utilizadas, las preocupaciones, con qué conocimientos ya se disponen, lo que la IA acierta o rechazás. Lo mismo los proyectos en que uno está y consulta, las decisiones tomadas, etc. No hace falta que un usuario declare explícitamente una característica para que ella pueda inferirse.

Una IA también puede observar no solamente qué preguntá alguien, sino cómo esa persona elige entre alternativas. Después de suficientes observaciones, la IA puede construir un modelo bastante bueno de las funciones de preferencia del usuario. Eso permite no solamente predecir qué respuesta le gustará al usuario, sino predecir qué decisión probablemente tomaría la persona. Ahí empieza a aparecer algo parecido a un "modelo del usuario".

Otro aspecto de la IA es poder conocer mediante las contradicciones del usuario. Las personas no somos completamente coherentes. La IA puede detectar esas discordancias entre discurso y comportamiento, lo que bien sabemos, puede ser mucho más revelador que las declaraciones explícitas. De hecho, algunas de las inferencias psicológicas que la IA puede hacer sobre alguien surgen precisamente de ahí: de los patrones que la persona no está intentando comunicar.

Una conversación aislada permite conocerte poco, pero si una IA puede conservar información durante años, empieza a observar algo parecido a una historia. Entonces puede detectar cosas como qué problemas aparecen repetidamente o qué errores el usuario repite. El resultado, con el tiempo, es un modelo dinámico del usuario.

Los modelos buenos de IA, permiten anticipar. ya que basándose en suficientes observaciones de un sistema, podés predecir su comportamiento aunque uno no conozca perfectamente su mecanismo interno.

¿Cómo usar esta información?

Recientemente circularon unos prompts que permiten utilizar estas características de la IA para conocer aspectos propios:

Prompt 1: Basándote en todo lo que hemos hablado, dime 5 cosas de mi que has deducido de mi y yo no te he dicho. No omitas información para que me sienta bien.

Prompt 2: Dame los patrones para entender cómo pienso y cómo tomo mis decisiones.

Prompt 3: Predice mis proximos 5 años si no cambio nada y predícelos otra vez si xambio ese patrón que me está frenando

Sin embargo, hay una diferencia enorme entre: "Tengo un buen modelo de cómo se comporta esta persona" y "Conozco a esta persona.". La primera puede llegar a ser extraordinariamente precisa. La segunda es filosóficamente mucho más problemática.

Diario de un psicòlogo en apuros: ¿Por qué tener un canal de Youtube ya no rinde?

 ¿Qué está pasando con los Youtubers y creadores de contenidos? Se escuchan quejas acerca de los creadores, que refieren que sus ingresos bajaron, pero la situación es más compleja que un simple "YouTube bajó la monetización".

Las causas que más se mencionan en la plataforma son:

• Menor inversión publicitaria en algunos sectores, lo que reduce el precio que los anunciantes pagan por los anuncios. Si baja el CPM, baja lo que cobra el creador.
• Más competencia. Hoy hay muchos más canales y una enorme cantidad de contenido, por lo que la torta publicitaria se reparte entre más personas.
• El crecimiento de los Shorts. Los Shorts generan, en promedio, mucho menos dinero por vista que los videos largos, y varios creadores migraron parte de su audiencia a ese formato.
• Cambios en las políticas de monetización. YouTube está siendo más estricto con contenido repetitivo, automatizado o de bajo valor agregado, afectando a algunos canales.

Ahora bien, no hay evidencia de que YouTube haya anunciado una reducción general del porcentaje que reparte a los creadores (el reparto para videos largos sigue siendo, en términos generales, el mismo). Lo que sí cambia constantemente es el RPM (lo que realmente recibe el creador por cada mil vistas), que depende del país de la audiencia, el tema del canal, la época del año y la demanda de los anunciantes.

Por eso muchos youtubers sienten que "les pagan menos": en muchos casos no es que YouTube les haya recortado el porcentaje, sino que el valor de las publicidades que reciben sus videos disminuyó o cambió la composición de su audiencia.

En algùn momento, se me sugiriò hacer un canal de Youtube con el fin de monetizarlo, pero sucede que en 2026 los anunciantes son más selectivos. Si un video toca temas políticos, conflictos, salud mental, tragedias o cuestiones controvertidas, es más probable que reciba anuncios menos rentables o directamente una monetización limitada.

No debemos olvidar que la competencia explotó. Hoy no sólo compiten contra otros youtubers, sino también contra TikTok, Instagram Reels, Twitch, podcasts y, más recientemente, contenido generado con inteligencia artificial. Hay más oferta que nunca.

Finalmente, se agrega el contenido generado por IA. La facilidad para producir videos con voces sintéticas, imágenes y guiones creados por IA hizo que aumentara enormemente la cantidad de contenido publicado. Al mismo tiempo, YouTube endureció sus políticas para limitar la monetización de contenido considerado repetitivo o de escaso valor agregado.

Muchos de los youtubers más exitosos ya no dependen principalmente de AdSense. Sus ingresos suelen venir de una combinación de  patrocinios de marcas, membresías del canal, donaciones en transmisiones en vivo, venta de cursos, libros o productos. Incluso hacen merchandising. Actividades que ya corren la actividad a ser meramente creadores de contenido (que ya es un esfuerzo grande), sino que obliga a otro tipo de producciòn.

Diario de un psicólogo en apuros: del trabajo como identidad, al trabajo como plataforma

Durante años trabajé en las oficinas de Nic.ar. Formalmente, era empleado. En la práctica, fui estudiante. Hice la carrera de Psicología en tiempo y forma, pero estudiando en horarios laborales, fingiendo trabajar. Simplemente con mantenerme atento y escribir en la computadora, nadie notó por mucho tiempo que en realidad escuchaba clases grabadas por un auricular y tomaba apuntes.

Recuerdo el tiempo ganado por el traspaso de mandos: salía uno y ponían a otro. Era obvio que todos éramos descartables, mas una mirada optimista dejaba ver un beneficio: el tiempo que se ganaba en la confusión que generaba esta rotación de directivos. Simplemente, tomaba tiempo entender qué hacían los empleados. Pasearse por los pasillos con una carpeta en la mano era suficiente para dar la impresión de estar ocupado.

Los recursos del lugar, en toda esa confusión, fueron mis aliados: impresoras, resaltadores, hojas, la cafetera. Incluso los propios empleados terminaron siendo conejillos de indias para los trabajos prácticos de la materia Psicodiagnóstico Clínico. 

Años después, cuando me recibí, confeccioné tres tesis para vender. Para entonces, ya contaba con un título, un consultorio armado y ahorros. Cuando se reveló que no estaba realmente trabajando, ya no importaba: el trabajo corporativo había cumplido su función. Había sido mi plataforma.

En su ensayo sobre la cultura corporativa, McCann observa que “caminar por la City o por Canary Wharf a las ocho de la mañana es como ver un ejército de personas con propósito”. Trajes impecables, café en mano, auriculares conectados a llamadas que parecen vitales. Pero cuando uno los escucha hablar fuera de la oficina, admite algo inquietante: la mayoría siente que su trabajo no tiene sentido.

Esa sensación de alienación es cada vez más visible en el mundo corporativo. Lo que antes ofrecía identidad —ser empleado de tal empresa, miembro de tal equipo, parte de tal marca— hoy parece desgastado. Las promesas de pertenencia, de propósito compartido o de carrera lineal ya no alcanzan para sostener un sentido. Lo que se impone, en cambio, es la conciencia de estar dentro de un engranaje donde el trabajo es intercambiable, y donde lo humano se mide por métricas y reportes.

Sin embargo, desde la psicología —y también desde la experiencia vital de muchos jóvenes profesionales— se abre otra posibilidad: pensar el trabajo no como una identidad, sino como una plataforma.

La palabra plataforma proviene del francés plate-forme (siglo XVI), literalmente “forma plana”. Plate significa “plano, liso”, y forme, “forma”. En su origen, designaba una superficie elevada o nivelada: un piso, una tarima, una base sólida. Esa etimología es reveladora. Pensar el trabajo como una plataforma implica hacer de él una base sobre la que apoyar el pie, no un espejo donde reconocerse. Una superficie desde la cual satisfacer las necesidades, para poder luego dedicarse al deseo.

Cada vez más personas viven según esta lógica. Cumplen con su jornada laboral, pero su energía real se orienta hacia proyectos propios: estudiantes que trabajan para poder sostener su carrera, desarrolladores que programan sus productos personales al caer la tarde, marketers que gestionan sus agencias en secreto, consultores que automatizaron sus tareas y ahora crean algo propio.

El trabajo en las empresas deja de ser un fin en sí mismo para convertirse en un medio de financiación del trabajo real. Una estructura temporal, útil, instrumental. Un punto de apoyo.

Y tal vez allí se juegue una forma de salud: no en encontrar “el trabajo soñado”, sino en reconocer que el deseo no se delega.

Como escribe McCann:

“Tu trabajo no tiene que ser significativo. Tiene que ser útil. Útil para financiar tus proyectos, para ganar tiempo, para aprender. La locura no está en vos, está en el sistema que te pide fingir que reenviar correos es una carrera.”

Dónde (no) trabajar como psicólogo: Lugares recomendados y no recomendados

Elegir el lugar adecuado para ejercer la psicología es una decisión crucial para los profesionales de la salud mental, ya que el entorno de trabajo puede impactar tanto en el bienestar personal como en la calidad de atención que ofrecemos a nuestros pacientes. En esta entrada, exploraremos algunos lugares ideales y otros no tan favorables para que los psicólogos ejerzan su profesión, basándonos en factores como el ambiente laboral, el apoyo institucional, las oportunidades de desarrollo y el equilibrio entre la vida laboral y personal. ¡Sigue leyendo para descubrir los mejores y peores lugares para trabajar como psicólogo! 

*ULTIMA ACTUALIZACIÓN 17/10/2024*

✅ADAP paga a 30 a 45 dias+plus. Paga parciales completo. Paga la espera.

✅ ADIP en Acompañmiento: no paga espera,  Paga de 10 a 20 días presentada la factura + plus. Piden informes mensuales. Piden que presentes la documentación inicial a la escuela. 

✅ ALKI: mes vencido, paga plus contando con títulos, y seguros. rhumanospst@gmail.com 

✅ ANDALICAN: Pago a mes vencido (al 5 del mes siguiente) buena coordinación.

danielgonzalez@andalican.com.ar

✅ ATAÑER/PASIL: algunos les descuentan en parciales. Dan dias de estudio sin descontar llevando el certificado. Supervisiones fuera de horario adentro. Pagan los seguros. 

✅ CADEQUES- VILLA LURO: pagan a 20 días, tienen parciales, solo 3 informes. Paga la espera

✅ CENTRO DEDICARNOS: paga mes vencido y seguros. Paga parciales completo. Paga la espera 

dedicarnossaie@gmail.com

✅ CENTRO TERAPÉUTICO CRESERES: pago a mes vencido el día 10 o antes, es recomendable, buen trato de las coordinadoras,  se hacen cargo de los seguros. espacio.creseres@gmail.com

 ✅ CEPIM: paga a 35 días de presentada la factura. Coordinación buena. Descuenta en parciales. cepim.ae@gmail.com

✅ CERCA INTEGRACIONES paga a 20 días, solo trabaja con parciales y paga nomenclador completo, se hace cargo de uno de los seguros. Solo tiene informes semestrales. cercaintegracionescv@gmail.com

✅ CETEIN: pago a mes vencido, buena coordinacion, paga parciales completo. cv.cetein@gmail.com

✅CREER: Paga a mes vencido. Integraciones parciales, paga nomeclador completo.

✅CIE: paga espera, plus en totales

✅ DESIR SALUD: Paga a 45 días de presentada la factura. Buena coordinación. Paga la espera

✅ DIVERPSI: pago a  45 días de presentada la factura. Buena comunicación. Pagan la espera al ingreso del cole 

 diverpsicontacto@gmail.com

✅ ETEI: pago a mes vencido, supervisión en horario laboral. Paga la espera. cv.etei@outlook.com

✅ FUTURO ABIERTO: paga a mes vencido, solo recibidos. Paga parciales completo info@futuroabierto.com.ar

✅ GSA: paga mes vencido, paga seguros, paga parcial completo. Paga la espera. recursoshumanos@gsatratamientos.com.ar

✅ HOSPITAL ALEMÁN: paga a 30 días. No paga plus pide informe mensual 

✅ EQUIPO KHIPU: paga a los 25/30 días de presentada la factura, 3 informes en todo el año y desde supervisión siempre presentes, parciales pagan completo + plus. 

 ✅ MADRE TIERRA: paga 30 días presentada la factura. Paga parciales. Este año no paga espera completo integracion@madretierrageneral.com

✅ MIRADA INCLUSIVA: paga a 10/15 días de presentada la factura. Paga parciales completo 

 cvmiradainclusiva@gmail.com

✅ MORADA DE JUAN BAUTISTA: paga a los 30 días de presentar la factura. cvbusquedasmorada@gmail.com

✅ NEBI: pagará a 30 días desde el 2024. Parciales paga completo+ paga plus. Pide evolución semanal e informe mensual . 

rrhh.centronebi@gmail.com

✅ NI UNO MENOS: paga a los 10 días después de facturar. administracion@centroni1menos.com.ar

✅ NOESIS: Paga a mes vencido. Paga parciales completo.  centronoesis@gmail.com

✅  NUEVO MUNDO: paga a 30 días, parciales completos, supervisión en horario laboral, plus. coordinación.nm@hotmail.com 

✅ SOLAR DE LA INTEGRACIÓN: paga a mes vencido, recomendable,  excelente trato al profesional de apoyo, contención por parte de la coordinación y  los honorarios a tiempo y forma. solarintegracionescolar@gmail.com

✅ TRAMA: paga a 15 días de presentada la factura. Paga desde que ingresas al cole.  Paga completo parciales. Retroactivos a 120 dias

cvtramas@gmail.com

✅ ZENIT: Pagan a los 45 días, responsable. Buena coordinación, Presentas la factura del 1 al 15 y te pagan a fin de mes. Informes mensuales. Supervisión si la necesitas. Totales pagan plus  Parciales completo sin plus. Paga la espera.  postulaciones@grupozenit.com.ar 

✅ DI CAPACIDAD. Paga a 45 días presentada la factura. Paga un Plus aparte. 

Administración@di-capacidad.com

Centros NO recomendados 

❌Acompsi (descuentan un % o pagan a 60 días)

❌ ADIP: domicilio paga muy poco. APND/AE: NO pagan la espera, llevas y traes documentación a la escuela, al centro, te hacen ir a la casa del niño, etc..

❌ ADDEI: Paga de menos en los parciales. En casos de doble jornada pagan menos del valor nomenclador 

❌ A.I.P.I: malos manejos. No te pagan nada 

❌ AMULEN: Pagan a 45 días. Pagan de menos. Maltrato, y agresividad hacia el profesional. Mal manejo con profesional. 

❌ ANFI: retiene si sos estudiante, no parcializa y si parcializa descuenta.

❌APADEA: (Paga a 30 días de presentada la factura, demoran pago por error en planilla) paga proporcional el ingreso al Cole. 

❌ ARABELLA: retiene más de 22mil en honorarios.

❌ ARCOIRIS: paga a 90 días, no paga la espera al ingreso. Hay que reclamar para que pague. En parciales paga proporcional.

❌ ASIRI: Te dicen que pagan a 60 días, pero es a 60 días de que ellos hacen la factura, lo que puede demorar el pago más de 120 días. Son desorganizados en todo sentido. Descuentan inasistencias.

❌ ASSISTIRE: descuenta en nomenclador, paga 60 mil por 3 días, pago a 60/90 días.

❌ AUPA: Pago a los 60 días.

❌ CARI: Paga del 24 al 27 de cada mes. Paga julio y diciembre. Los aumentos los dan recién al segundo mes.

❌ CET PSIQUE: pago a 90 días. 

❌ CETET: Paga a mes vencido pero tiene nomenclador propio. No paga demora en ingreso a escuela.

❌ CETYPE no paga nomenclador completo en parciales, informes diarios y la coordinadora te realiza consulta fuera de tu horario laboral 

❌ CIAPS: Paga cuando paga la obra social 60 dias presentada la factura. Brinda capacitaciones en horario laboral y tienen coordinadora. Piden que hagas PPI 

❌ CIMA: Paga a diferente plazo. Según obra social  dice. Ofrece parciales. Paga la espera. rrhhcimaintegraciones@gmail.com 

❌CIPA: Paga a 30 días de presentada la factura. NO PAGAN LA ESPERA. El primer mes nunca cobras, completo. DESCUENTAN EN PARCIALES 

❌ CIRI: Pago a 60 días, maltrato a profesionales y familias, no parcializa.

❌ Construyendo: No paga la espera, dicen pagar por nomenclador pero se manejan con valor de diciembre, los aumentos los pagan a 90 días de oficializados en boletín oficial.

❌ CRECIENDO: paga entre 20 y 25 del mes siguiente.Parciales paga proporcional 

❌ CRECIENDO JUNTOS: Creciendo juntos en la calle Rincón al 900 no pagan los 3 días de febrero trabajados. Paga menos que nomenclador.

❌ DESIDERUM: pagan a más de 90 días, uno tiene que estar atrás de ellos nadie se hace cargo, no supervisan nunca y cuando les conviene te apuran para que hagas los informes.

❌ ENCAUSAR PSI: Paga marzo en junio. Descuenta en parcial (En algunos casos). No paga seguros. Piden informes semanales.

❌ ENTRE LAZOS: no paga la espera al ingreso, descuenta, demora en pagos de 60 días.

❌ ESPACIO INCLUSIÓN SUR: pagan según la obra social, descuentan 10% del nomenclador para supervisión.

❌ EQUIPO CONSTRUYENDO: descuenta en parciales y ausencias, no pagan seguros. No paga valor nomenclador, los aumentos por boletín oficial los pagan 90 días después de publicados. Pésima coordinación, mala gestión de administración. 

❌ EQUIPO TERAPÉUTICO VILLA URQUIZA te ingresa aunque no esté aprobado por la obra social. No te paga los días trabajados.  

❌ FELUMA: demora de más de 90 días en el pago, pide realizar PPI, si no intimas judicialmente no cobrás.

❌ FUNDACIÓN KEIRO: Maltrato, si falta el niño te hacen ir a cumplir hs en el centro, te mandan a leer la resolución porque dicen que ellos no pagan por modulo.

❌ FUNDACIÓN VIVIR Y CRECER: desvincula de casos sin previo aviso, retiene un gran porcentaje en parciales y maltrata a los profesionales. 

❌ INCLUDERE: paga a 60/90 días. Paga espera

❌ IVAR: paga a 60 días de presentada la factura, tiene parciales para profesionales con titulo universitario, si sos estudiante solo de lunes a viernes, seguros. Paga días de estudios, enfermedad, buena supervisión  rrhh@ivar.com.ar 

❌ IZET: pagos a 60 días, no pagan diciembre si el alumno no va, Pagan proporcional si es parcial, pagan los seguros, te dan una falta por mes justificada por médico, no abonan tiempo de espera de no estar aprobado por obra social.

❌ KHIPU: paga a 60 días. 

❌ KUMEN: descuenta en julio y diciembre.

❌ LA HUELLA : Pago a 45 días. Paga julio y dic si cumplís las 32hs mensuales, no pagan espera. El valor hora, no se rigen por resolución. 

❌ LAZOS: logo verde, paga a 60 días. Paga desde que presentas los papeles, informes semanales, capacitaciones frecuentes obligatorias

❌ L'ETOURDIT SALUD MENTAL: Desvincula.  Descuenta por paro de transporte y los aumentos paga con demora. Cambian el contrato a su antojo y si no firmas te desvinculan 

❌ LUDOKIDS o CENTRO LUDOS:  la orden del neurólogo) No es categorizado. Y facturas directo a obra social. Pagos con demora. 

❌ MIRADA HUMANA: paga a 60 días, paga por hora , pasan la integración escolar como AT domicilio, retiene julio y diciembre.

❌MIRADAS (Merlo): Pagan proporcional  Cero profesionales 

❌ MOEBIUS: paga a 60 días y descuenta en julio y dic. A estudiantes y ATs. No ofrecen integraciones parciales.

❌ NOESIS: descuenta en parciales, descuenta por inasistencia, (3 faltas x año con certificado médico), supervisión fuera de horario laboral. Paga la espera solo en Cole público 

❌ PIUKÉ. Retienen del nomenclador,  supervisiones son obligatorias fuera del horario laboral (descuentan un día de trabajo en el caso de no asistir). Piden registros semanales.

❌ PSICOP: No pagan espera, retienen en julio, diciembre, y parciales a estudiantes. Paga 60 dias. 

❌ REGARDS: No paga los aumentos, coordinadores ausentes, y el pago  a 30/31 días del mes siguiente. 

❌ OTRAS MIRADAS: paga por debajo del nomenclador, hace retenciones.

❌ SANTÉ: paga a mes vencido. No paga la espera, descuentan proporcional si el inicio de mes cae fin de semana o feriado, no dan días de estudio

❌️ ISEI (Integracion Servicios Equipo Interdiciplinario): Cobra retenciones. En la entrevista no te dicen que te cobran retenciones, lo hacen después. 

❌ CENTRO RIE: No abonan la espera, pagan proporcional si es que empezas después del 7. Pagan nomenclador completo pero si es caso parcial te abonan proporcional. 

Psicología: Centros Recomendados 2024 para trabajar (actualizado el 17/01/2024)

 A continuación, brindamos un listado de los centros recomendados y no recomendados para trabajar:

*ULTIMA ACTUALIZACION 17/01/2024*

*Centros Recomendados 2024* (pago a mes vencido o máximo 45 días y cuáles pagan parciales nomenclador completo) 

✅ADAP paga plus en parcial y completo. Paga parciales completo. Paga la espera.

✅ ALKI: mes vencido, paga plus contando con títulos, y seguros. rhumanospst@gmail.com 

✅ ATAÑER/PASIL: algunos les descuentan en parciales. Dan dias de estudio sin descontar llevando el certificado. Superviciones fuera de horario adentro. Pagan los seguros.

✅ CADEQUES- VILLA LURO: pagan a 30 días, tienen parciales, solo 3 informes. Paga la espera

✅ CENTRO DEDICARNOS: paga mes vencido y seguros. Paga parciales completo. Paga la espera dedicarnossaie@gmail.com

✅ CIMA: pago a mes vencido a 20/30 días de presentada la factura, ofrece parciales. Paga la espera. Paga plus rrhhcimaintegraciones@gmail.com 

✅ CENTRO TERAPÉUTICO CRESERES: pago a mes vencido el día 10 o antes, es recomendable, buen trato de las coordinadoras,  se hacen cargo de los seguros. espacio.creseres@gmail.com

✅ CEPIM: paga a 35 días de presentada la factura. Coordinación buena. Descuenta en parciales . cepim.ae@gmail.com

✅ CETEIN: pago a mes vencido, buena coordinacion, paga parciales completo. cv.cetein@gmail.com

✅ DESIR SALUD: Paga a 45 días de presentada la factura. Buena coordinación. Paga la espera

✅ DIVERPSI: pago a  45 días de presentada la factura. Buena comunicación. Pagan la espera al ingreso del cole 

 diverpsicontacto@gmail.com

✅ ETEI: mes vencido, supervisión en horario laboral. Paga la espera. cv.etei@outlook.com

✅ FUTURO ABIERTO: paga a mes vencido, solo recibidos. Paga parciales completo info@futuroabierto.com.ar

✅ GSA: paga mes vencido, paga seguros, paga parcial completo. Paga la espera. recursoshumanos@gsatratamientos.com.ar

✅ MADRE TIERRA: paga 30 días. Paga parciales completo integracion@madretierrageneral.com

✅ MIRADA INCLUSIVA: paga a 10/15 días de presentada la factura. Paga parciales completo 

 cvmiradainclusiva@gmail.com

✅ MORADA DE JUAN BAUTISTA: paga a los 30 días de presentar la factura. cvbusquedasmorada@gmail.com

✅ NEBI: paga mes vencido. Paga parciales y totales nomenclador completo. Plus igual en parciales y totales para el pago de seguros. Trato amable y profesionalismo, excelente coordinación. Brinda capacitaciones gratuitas virtuales. rrhh.centronebi@gmail.com

✅ NI UNO MENOS: paga a los 10 días después de facturar. administracion@centroni1menos.com.ar

✅ NOESIS: Paga a mes vencido. Paga parciales completo.  centronoesis@gmail.com

✅  NUEVO MUNDO: paga a 30 días, parciales completos, supervisión en horario laboral, plus. coordinación.nm@hotmail.com 

✅ SOLAR DE LA INTEGRACIÓN: paga a mes vencido, súper recomendable,  excelente trato al profesional de apoyo, contención por parte de la coordinación y  los honorarios a tiempo y forma. solarintegracionescolar@gmail.com

✅ TRAMA: paga a 15 días de presentada la factura. cvtramas@gmail.com

✅ ZENIT: Pagan a los 45 días, responsable. Buena coordinación, Presentas la factura del 1 al 15 y te pagan a fin de mes. Mayo lo pagan los últimos días de junio. Informes mensuales. Supervisión si la necesitas. Totales pagan plus - 3000$ aprox-.  Parciales nomenclador completo sin plus. Paga la espera.  postulaciones@grupozenit.com.ar 

✅ Crianza positiva, paga a 45 días luego de presentada la factura, NO paga  la espera, paga nomeclador completo. No pagan plus del centro.

Centros *NO* recomendados 

❌Acompsi (descuentan 7mil o pagan a 60 días)

❌ ADIP: AT domicilio paga 900$ la hora. APND/AE: NO pagan la espera, llevas y traes documentación a la escuela, al centro, te hacen ir a la casa del niño para vinculación, etc.. pero cobras a "mes vencido" dentro del 3 al 20 del mes siguiente.

❌ ADDEI: Paga de menos en los parciales.

❌ AMULEN: Pagan a 45 días. Pagan de menos. Maltrato, y agresividad hacia el profesional. Mal manejo con profesional. 

❌ ANDALICAN: Descuenta en parciales. Superviciones fuera del horario laboral.

❌ ANFI: retiene si sos estudiante, no parcializa y si parcializa descuenta.

❌APADEA: (Paga a 30 días de presentada la factura, ojo porque si presentas mal la factura por algún error, demoran en pagar, te hacen mandar la planilla de vuelta si tiene algún error, son muy meticulosos ) paga proporcional el ingreso al Cole. 

❌ ARABELLA: Tiene nomenclador propio 122mil por caso. (2024).

❌ ARCO IRIS: paga a 90 días, no paga la espera al ingreso. Paga proporcional en parciales.

❌ ASIRI: Te dicen que pagan a 60 días, pero es a 60 días de que ellos hacen la factura, lo que puede demorar el pago más de 120 días. Son desorganizados en todo sentido. Descuentan inasistencias.

❌ ASSISTIRE: descuenta en nomenclador, paga 60 mil por 3 días, pago a 60/90 días.

❌ AUPA: Pago a los 60 días.

❌ CIRI: Pago a 60 días, maltrato a profesionales y familias, no parcializa.

❌ CEPIM: Descuentan parciales.

❌ CET PSIQUE: pago a 90 días. 

❌ CETET: Paga a mes vencido pero tiene nomenclador "propio". No paga demora en ingreso a escuela.

❌CETRE: Paga a 60 días. Paga el día 20, no siempre a término hay que estar atrás. No paga la espera al ingreso.

❌ CIAPS: Paga a 90 días, pide realizar PPI. No paga la espera. Desde coordinación no se hacen cargo.

❌ CIMA: Paga a diferente plazo. Según obra social  dice. 

❌ CIPA: Paga a 30 días de presentada la factura. No pagan la espera. Pagan parciales completos, inclusive los de 2 días.  

❌️ CREER: No abona la espera. Si empezas luego de mitad de mes abonan parcial. Esta prohibido hablar con la flia, si lo haces se corta la prestación. 

❌ CRIANZA POSITIVA: no pagan seguros (2023). Te obligan a abrir cuenta en el banco con el que ellos trabajan o no te asignan la integración. Firmas un acuerdo con clausula de desvinculación automática. No pagan espera.

❌ DESIDERUM: pagan a más de 90 días, no supervisan nunca y cuando les conviene te apuran para que hagas los informes.

❌ DI CAPACIDAD: menos de 5 días descuentan, inasistencias sin certificado médico descuentan, demora en pagos, paga por debajo del nomenclador.

❌ ENCAUSAR PSI: Pago a 60 días. (Marzo en junio) Descuenta en parcial (En algunos casos). No paga seguros. Piden informes semanales.

❌ ENTRE LAZOS: no paga la espera al ingreso, descuenta, demora en pagos de 60 días.

❌ ESPACIO INCLUSIÓN SUR: pagan según la obra social, descuentan 10% del nomenclador para supervisión.

❌ EQUIPO CONSTRUYENDO: descuenta en parciales, te hacen pagar los seguros cuando todo estaba en el aire, y  la integración no se realizó. No es un centro serio. Descuentan ausencias aunque esten justificadas.

❌ FELUMA: demora de más de 90 días en el pago, pide realizar PPI, si no intimas no cobrás.

❌ FUNDACIÓN KEIRO: Maltrato, si falta el niño te hacen ir a cumplir hs en el centro, No pagan por modulo.

❌ INCLUDERE: paga a 60/90 días. paga la espera, no paga plus, paga nomenclador completo parcial, y si hablas te pueden pagar a mas tardar el 10 de cada.mes

❌IVAR: paga a 60 días de presentada la factura, tiene parciales para profesionales con titulo universitario, si sos estudiante solo de lunes a viernes, seguros. Paga días de estudios, enfermedad, buena supervisión  rrhh@ivar.com.ar 

❌ IZET: pagos a 60 días, no pagan diciembre si el alumno no va, Pagan proporcional si es parcial, no pagan seguros, te dan una falta por mes justificada por médico, no abonan tiempo de espera.

❌️JUNTO A VOS srl: pagan muy poco, fuera de la fecha acordada, el centro no responde.

❌ KHIPU: paga a 60 días. 

❌ KUMEN: descuenta en julio y diciembre.

❌ LA HUELLA : Pago a 60 días. (Marzo en mayo) Paga julio y dic si cumplís las 32hs mensuales, no pagan demora en ingresar. No paga seguros

❌ LAZOS: logo verde, paga a 60 días. Paga desde que presentas los papeles .

❌ L'ETOURDIT SALUD MENTAL: Dudoso. Desvincula. Descuenta por paro de transporte y los aumentos NO LOS PAGA EL MISMO MES. Sino el siguiente.

❌ LUDOKIDS o CENTRO LUDOS: te exigen seguro y todos los documentos, te hacen esperar y luego te dicen que la obra social rechazó la orden del neurólogo) no te pagan nada y encima te van mandando mail para que esperes por el caso. Son un desastre. No es categorizado. Y facturas directo a obra social. Pagos con demora. 

❌ MIRADA HUMANA: paga a 60 días, paga por hora muy poco.  pasan la integración escolar como AT domicilio, retiene julio y diciembre.

❌MIRADAS (Merlo): te mienten que te pagan completo, y pagan proporcional, te desvinculan de un día para el otro porque dicen que la obra social no va a a pagar, y les quieren hacer pagar a las familias  Cero profesionales 

❌ MOEBIUS: paga a 60 días y descuenta en julio y dic. A estudiantes y ATs. No ofrecen integraciones parciales.

❌NEXO:  cumpliendo y superando las 32 Hs en un acompañamiento parcial no pagan nomenclador completo.

❌ NOESIS: descuenta en parciales, descuenta por cualquier tipo de inasistencia, tenés 3 faltas por año con certificado médico como máximo, supervisión fuera de horario laboral. Paga la espera solo en Cole público 

❌ PSICOP: retienen en julio, diciembre, y parciales a estudiantes. Paga a 35 dias

❌ QUIMEY / TRAMA: No paga aumentos retroactivos. Pagan 11mil modalidad virtual. NO pagan la espera hasta el ingreso a la institución.

❌ REGARDS: No paga los aumentos, coordinadores ausentes.

❌ REDAT: pagan a 60 dias de presentada la factura,  no pagan nomenclador en la mayoria de los casos sino horas de "AT" en escuela. Paga la espera al ingreso al cole. Paga parciales completo

❌ OTRAS MIRADAS: paga por debajo de lo  va figura el nomenclador, hace retenciones.

Diario de un psicólogo en apuros: ¿OSDE no le paga a los profesionales de la salud?

 Tanto en OSDE, como en otras prepagas, obras sociales, y todo aquel lugar de trabajo del psicológxs, este está siendo degradado, tanto en lo económico (percepción de honorarios), como en las posibilidades de atender en las mejores condiciones posibles al paciente, que muchas veces es rechazado por el sistema, con todo lo que ello implica para la salud mental de quién consulta. Y en las dificultades de distinta índole, que ello implica para el tratante.

En junio del 2023 se supo que los prestadores de OSDE, en una gran mayoría elevamos dos cartas hacia esa entidad. El reclamo es a igual trabajo (virtual o presencial) el mismo honorario. Se bajó el honorario virtual sin aviso y de manera retroactiva, en resumen. Mas la baja de honorarios respecto a la inflación que no condice con los aumentos que sí aplican a los socios. Por supuesto el tema es más complejo.

La respuesta que recibieron:

La respuesta de tal entidad, fue que a quién no le gusta deje de prestar sus servicios, (carta facilitada por un colega), y te explican como hacerlo, como si no supierámos. Lo que da cuenta, del uso impune que hace de su posición de poder, que les es conferida por las circunstancias, aval político y legal (que es lo que habría que revisar) de ciertos sectores. Su carta de respuesta lo demuestra, si bien cuenta con unas 700 firmas de profesionales de la salud mental.

Escribió el colega, al respecto:

"El nivel de soberbia, cinismo y maltrato implícito en la carta (¿Reconstruir el honorario? ¿Quién lo destruyó? ¿creen que no sé que puedo renunciar? ¿Creen que me tienen que explicar en detalle cómo hacerlo?) es inaceptable. Si a mis pacientes los incentivo a actuar con dignidad y a no tolerar acciones que los disminuyan, ¿puedo omitir esto?"

Diario de un psicólogo en apuros: verano, ventilador y knismesis viral

Los psicólogos muchas veces somos convocados al lugar que la pitia del Oráculo de Delfos dejó vacante, en el sentido que nos vienen con las preguntas más insólitas. Por supuesto, cada quien sabrá si sabe responder o no a tal demanda. 

En este caso, alguien me mandó un video por Instagram y me preguntó qué opinaba yo. Resumo el video en estas tres secuencias:

Por si no se entendió, la secuencia muestra a un hombre que ata un palo a un ventilador de pie. Dicho palo tiene pegada una mano de papel. El hombre prende el ventilador y se recuesta, de manera que al moverse el ventilador la mano le roza la piel.

Confieso, en primera instancia, que el ingenio del caballero me llamó la atención. Por lo demás, no me sorprende tanto su motivación, porque vengo estudiando el tema del "objeto táctico" como forma de la pulsión y su prevalencia en tanto a su privilegio es más frecuente de lo que se piensa. Dicho sea de paso, el estudio del tema tacto (y olfato) está sumamente relegado en la clínica psicoanalítica, casi como si fuera un tema tabú para quienes se jactan de hablar de los temas que a la sociedad le genera resistencia. Cierta vez, un colega me demostró que el encuadre psicoanalítico es sumamente puritano respecto al cuerpo, aunque existen algunas pocas voces que refieren teóricamente a las intervenciones con él.

Pero volvamos al tema de la mano de papel y el ventilador. Haciendo un poco de investigación, me di cuenta que el caso del hombre del video no es el único:

Entonces, ¿Qué está en juego en esta práctica? Algo cuyo nombre es rarísimo: knismesis. Se trata de una de las modalidades de las cosquillas. Stanlley Hall y Arthur Allin hablaron, en su época, de dos tipos de cosquillas: knismesis y gargalesis respectivamente. Las primeras son las cosquillas suaves que pueden sentirse con el dispositivo que vemos en las fotos... o si un insecto te camina por la piel. Las gargalesis son esas cosquillas que son un estímulo "sumumbral": no causan dolor, pero tampoco placer. Las cosquillas tipo gargalesis no puede ser producida por uno mismo, excepto en algunos casos de esquizofrenia.

De esta manera, lo que vemos en estos casos es un ejemplo de knismesis, en donde está implicado mayormente a receptores de la piel encargados de percibir el tacto fino (epicrítico), aquel que es muy sutil, como un roce.

Ahora, que la knismesis pueda resultar relajante o incluso utilizada como parte de las relaciones sexuales no es ninguna novedad. Cualquier parte del cuerpo tiene la característica de erógeno y la knismesis es una formas del objeto táctico, lo mismo que la gargalesis.

Diario de un psicólogo en apuros: las corrientes de retorno y el pánico

Un psicólogo de vacaciones puede pensar haber abandonado su disciplina tan solo por haberse puesto una malla y sus ojotas, mientras se dispone a las clásicas actividades de los bañistas en la playa: caminar, tomar el sol o simplemente nadar en el mar. Ahora bien, este año el mar estuvo bastante convulsionado y no faltaron los accidentados ni las intervenciones de los guardavidas. Según Perfil:

Otro de los casos graves fue el de un hombre de 50 años que barrenaba una ola en una tabla corta a la altura del parador Cocodrilo, en Av. del Mar y Fragata 25 de Mayo, y se clavó de cabeza en un banco de arena. Cuando salió del agua, comenzó instantáneamente a sentirse mal. El hombre debió ser asistido por un golpe que le provocó una pérdida de sensibilidad motora.

Por supuesto, tampoco faltaron los ahogados. Lo que no me esperaba, en toda la teorización que se hace entre los turistas expectantes del rescate, es que hay un factor psicológico en todo el tema de los ahogados.

Bien se dice "El mar es traicionero" lo cual siempre me pareció un intento de tercerizar una traición que nos viene desde dentro, porque lo cierto es que el mar tiene sus secretos. Por ejemplo, hay que saber ver las corrientes de retorno, esas corrientes que retroceden desde la costa hacia el mar. Toda esa agua que llega a través de las olas, regresa hacia el mar por un canal:

Ahora bien, el peligro real de las corrientes de retorno (o de resaca) no es el ser arrastrado por ellas mar adentro, sino la forma en que la persona reacciona: muchos bañistas entran en pánico y tratan de nadar contra la corriente, cansándose enseguida y hundiéndose. La clave para escapar no es nadar contra ella sino en paralelo a la orilla, escapando de esta forma, ya que la anchura de la "zona de resaca" no suele ser de mucho más de unos 10 metros.

Confieso que me atrapó la resaca, pero de la otra

En este letrero, incluso se recomienda dejarse uno llevar, ya que eventualmente, el mar lo vuelve a escupir a uno a la costa. Lo que venos, esencialmente, es que el enemigo no es tanto el mar, sino más bien el pánico. Pánico que, por definición, genera una respuesta exagerada al peligro del que se trata.

Diario de un psicólogo en apuros: Análisis financiados

En la clínica con niños, diversos aspectos del encuadre dependen siempre de un adulto tercero, en general los padres o alguno de ellos. Del adulto depende que el niño asista al análisis, el pago de la sesión, el seguimiento de las indicaciones correspondientes, etc. 

La participación del otro parental no es sin demanda, que siempre va a diferir a la que efectivamente haga el niño. Al respecto, recordamos en esta conferencia la mención sobre esta cuestión que hace Freud en el texto de 1920 sobre la joven homosexual, cuando los padres que demandan que su hijo se cure.

El médico puede lograr, sí, el restablecimiento del hijo, pero tras la curación él emprende su propio camino más decididamente, y los padres quedan más insatisfechos que antes. En suma, no es indiferente que un individuo llegue al análisis por anhelo propio o lo haga porque otros lo llevaron; que él mismo desee cambiar o sólo quieran ese cambio sus allegados, las personas que lo aman o de quienes debiera esperarse ese amor.

También tenemos la conferencia 34, de 1932, la famosa frase donde dice:

Cuando los padres se erigen en portadores de la resistencia, a menudo peligra la meta del análisis o este mismo, y por eso suele ser necesario aunar al análisis del niño algún influjo analítico sobre sus progenitores.

En cuanto a la clínica de adultos, no es raro que personas relacionadas al paciente se ofrezcan a pagar el tratamiento. Casos recientes que uno escucha:

- Un caballero llama pidiendo ayuda urgente para su novia, ante un "ataque de nervios" de ésta, ofreciendo pagar por el tratamiento. El analista detecta algo raro y aloja a la joven en una sesión privada. Efectivamente, en la primera sesión confirma que ella es víctima de violencia de género, lo cual termina en una denuncia que da lugar a una causa penal. El tratamiento no dura más de tres sesiones, pues la dama no lo puede costear.

- La madre de un joven de 19 años, casi por cumplir 20, solicita un turno para su hijo, a lo cual el analista le pide que sea él quien haga la demanda. Él pide la consulta, pero es la madre quien paga el tratamiento. La madre comienza a llamar al analista luego del pago de la sesión, para deslizarle diversos pedidos: "No lo veo estudiar, se la pasa en la computadora, no hace ejercicio, no busca trabajo...".  El joven asiste a la primera sesión y pide tomar agua, luego toma todos los papeles tissue de una caja, finalmente agarra un adorno del consultorio para jugar con él... Toma, toma, toma... A la segunda sesión, hace lo mismo. Y a la tercera sesión, el analista interviene señalándole esto -lo mismo que su madre-, lo que provoca una automática resistencia del paciente, el cual se queda mudo por varios minutos hasta que el analista decide cortar la sesión. Corte anticipado que termina expulsando al paciente, pues éste no volverá. En la supervisión, el analista reconoce haberse sentido influenciado por las demandas de la madre del paciente.

Personalmente, desconfío de cualquier tipo de financiamiento con carácter desinteresado. Por ejemplo, tomemos el mecenazgo, que la infame RAE lo define como la “protección o ayuda dispensadas a una actividad cultural, artística o científica”. Para muchos, el mecenazgo es una colaboración desinteresada e incondicional por parte del mecenas, que actúa movido por el altruismo y es fruto de su compromiso social. Ciertamente, aunque el mecenazgo suele pensarse sin intereses comerciales, éste suele tener beneficios fiscales, porque son una forma de participación privada en la realización de actividades de interés general. Además el mecenazgo potencia la imagen de una empresa con los valores sociales frente al público, aunque con menos eficacia que el patrocinio.

En el ámbito de un análisis, siempre hay que preguntarse por qué paga quien paga por un análisis que no le es propio, aunque ese desembolso se haga en nombre del amor de pareja o el de una madre. Por otro lado, también hay que preguntarse por qué un adulto sano no es capaz de pagarse su propio análisis. Después de todo, estamos en la Argentina de Perón, y vivimos bajo Su Verdad:

Verdad peronista n° 4: No existe para el peronismo más que una sola clase de personas: los que trabajan.

Verdad peronista n° 5: En la nueva Argentina de Perón, el trabajo es un derecho que crea la dignidad del Hombre y es un deber, porque es justo que cada uno produzca por lo menos lo que consume.

Sabemos que hay dos tipos de ociosos: los que quieren trabajar pero no pueden, de lo cual se puede hacer un síntoma, y los que directamente no quieren. Estos últimos suelen ser refractarios al análisis, en cuanto el análisis implica ceder y es también es un trabajo (psíquico) para el paciente. La vagancia, en tanto la falta de ganas de trabajar, es una de las formas de goce más duras de conmover sino es por medio de la necesidad. Esto es, que otro deje de pagar la bohemia.