INTRODUCCIÓN
En esta entrada nos acercaremos a un instrumento más de los utilizados en la práctica del Psicólogo en el área de Selección de Personal.
Hay múltiples interrogantes que debemos realizar cuando,por ejemplo ante una demanda específica de una Organización,se seleccionará a un candidato con características particulares para acceder a un puesto de trabajo.
Desde la práctica profesional, sabemos la importancia que tienen las técnicas psicométricas y proyectivas, entre ellas las técnicas gráficas, en el conocimiento global de la personalidad del sujeto y en sus niveles profundos de integración y estructuración psíquica.Las psicométricas “se dedican al estudio de los fenómenos generales y universales, buscan la cuantificación como criterio para establecer normas”.1
En cambio, las proyectivas son técnicas con material poco estructurado, que resultan relativamente sencillas de administrar si el Psicólogo ha estado entrenado, con consignas claras y cierto grado de libertad para realizarlas, lo que permite la proyección inconsciente de determinadas características o aspectos de sí mismo.
La proyección, como la entendemos en Técnicas Proyectivas, es la respuesta organizada y personal del sujeto frente a un conjunto de estímulos ambiguos, a los que se les da un nuevo sentido, un nuevo significado, que está determinado por emociones, necesidades,sentimientos, conocimientos, características de personalidad y experiencias previas.
En las líneas que siguen haremos referencia al Test “Persona con Arma” (PCA). Se trata de una técnica gráfica proyectiva, relativamente nueva, y de gran aplicación-dentro de una batería de técnicas evaluativas-, en diagnósticos de aptitudes para portación y/o tenencia de armas, licencias de conducción y postulación para cargos en tareas de seguridad en general.
Personalidad y psicodiagnóstico:
Para entender a qué nos referimos cuando hablamos de “personalidad”, podemos citar la propuesta de definición integradora que encontramos en el artículo de Teresa Veccia titulado “Revisión de los conceptos de Personalidad y Proyección. Diferencias entre Técnicas Psicométricas y Proyectivas” (2006), ficha que es material de cátedra. Allí leemos:
“La personalidad puede entenderse como una organización única e idiosincrásica de cada sujeto que le permite interactuar con los otros humanos y no humanos, y que se ve influenciada permanentemente por los entornos en los que dicho sujeto se desarrolla (familiar, social, cultural, político, económico). Su base es biológica y su desarrollo (personificación) es posible a partir de la trama vincular que la origina y sostiene. El desarrollo de la personalidad, su complejización en múltiples facetas que le permiten una mayor versatilidad, flexibilidad y eficacia en la adaptación y selección de ambientes y situaciones, la búsqueda de escenarios que permitan las acciones más eficaces para el sujeto en sus procesos de toma de decisiones, y el despliegue de sus potencialidades (consecuencia de la incorporación del ejercicio continuado de la imaginación en tanto búsqueda de alternativas y mundos posibles), sólo resulta posible en y a partir del diálogo intersubjetivo.
Por otro lado, la personalidad como constructo en el que convergen y se integran aportes del psicoanálisis tanto como de las teorías cognitivas, puede pensarse como disponiendo de dos aspectos en permanente conexión e interpenetración: uno manifiesto y otro latente. Pero no solamente referidos a los procesos de la memoria que se vuelven disponibles o se inhiben (reprimen) sino a la manifestación de la acción y a la presencia latente de la misma en los guiones que la preceden y determinan desde la fantasía.
Por fin la personalidad se desarrolla a partir del deseo y la necesidad (términos que deben diferenciarse) y en una variedad de procesamientos cambiantes y fluidos (corrientes representacionales) que permiten construir/deconstruir/reconstruir el propio proyecto de vida a lo largo de los años y las diferentes crisis vitales.
El cambio de la personalidad es posible en la medida en que cada sujeto se piense y se historice, lo contrario, una autopercepción estática e inmutable conduce a la enfermedad psíquica o somática.”
En el terreno del psicodiagnóstico, se busca comprender, precisamente, esa subjetividad singular, ese sujeto que proyecta, que se expresa en diversos segmentos de conductaa partir de una entrevista, una respuesta a un test, una representación gráfica, una hora de juego, un sueño, un lapsus, un síntoma.
Las conductas particulares, de estas manifestaciones regulares y generales se analizan, integran y articulan para posibilitar una aproximación al funcionamiento del sujeto en un determinado momento y bajo ciertas condiciones.
Para esta tarea, a partir de una demanda previa que puede provenir de diversos ámbitos (educacional, clínico, laboral, forense) y para poder arribar a un diagnóstico adecuado, se hace preciso combinar una serie de entrevistas y de técnicas auxiliares.
La Psicología Laboral, por su parte, centra su estudio en el análisis de la conducta humana dentro de una organización, “es una ciencia aplicada, de carácter social, que, haciendo eje en el hombre en su medio laboral, intenta explicar los complejos procesos psicológicos que se desencadenan en la interdependencia espiralada sujeta a relaciones de invariancia y cambio”. “El trabajo capacidad esencial del hombre, es siempre una actividad social” (Filippi, El Aporte de la Psicología del Trabajo a los Procesos de Mejora Organizacional. Pág. 10).
En el ámbito laboral, el objetivo del psicólogo es: observar, estudiar y analizar a una persona en su contexto de trabajo tanto en su desempeño individual como cuando forma parte de un equipo. Esta mirada se extiende también hacia las instituciones y empresas.
Dependiendo de las particularidades del caso, del origen de la demanda y del propósito de la misma por ejemplo una batería de técnicas podría estar conformada por:
• Entrevista psicológica individual.
• Test de Bender.
• Cuestionario Desiderativo.
• Dibujo de la Figura Humana (DFH-Machover)
• Persona bajo la lluvia.
• Persona con arma (en los casos en que sea pertinente según el puesto de trabajo)
• Test de Rorschach
Es preciso tener presente que las interpretaciones y significados de cada indicador arrojado por las diversas técnicas son orientativas y no concluyentes en sí mismas. Se deben adecuar a cada individuo particular.
No es la repetición del o los indicadores en su cualidad aditiva (por recurrencia, por ejemplo) lo que robustece una hipótesis y la fundamenta. Se entiende solamente a partir de la manera en que tales indicadores se articulan en la producción del entrevistado y que da cuenta de su singularidad subjetiva.
Si la tarea encomendada a un Psicólogo que trabaja en el ámbito Laboral fuera evaluar el ingreso de un aspirante a alguna fuerza de seguridad, ¿qué técnicas se administrarán?, ¿qué será lo más adecuado para considerar en el perfil de un candidato?, ¿su impulsividad por ejemplo?, ¿su nivel de agresividad?
Vamos a abordar el siguiente Test, que actualmente está en proceso de validación.
TEST PERSONA CON ARMA
El Test Persona con Arma es una técnica gráfica creada por el psicólogo peruano Luis Morocho Vásquez, en 2007.
Este test se incorpora a la batería de técnicas evaluativas, para diagnósticos de:
• Aptitudes para portación o tenencia de armas.
• Licencias de conducción.
• Postulación para cargos de seguridad en general.
• Psicología Laboral: perfiles laborales en relación a lo mencionado más arriba, para puestos de trabajo que requieran la portación o uso de armas.
Es importante evaluar la presencia o ausencia de indicadores psicopatológicos significativos, organicidad, adicciones (alcohol, drogas o psicofármacos), por tratarse de factores que pueden distorsionar la percepción de la realidad y el control de los impulsos.
Dentro de las características psicológicas a tener en cuenta al momento de concluir sobre la aptitud o no del evaluado para portar un arma, encontramos las siguientes:
• Nivel, tipo y manejo de la ansiedad
• Nivel de inteligencia general y de orientación preferentemente práctica.
• Nivel de Atención y Concentración.
• Tolerancia a la frustración
• Estabilidad emocional.
• Grado y tipo de agresividad.
• Adecuado manejo de la impulsividad
Respecto de esta última característica psicológica (la impulsividad) realizaremos, antes de continuar, algunas consideraciones sobre ella.
¿Qué sería la impulsividad?
Pensemos en la siguiente situación concreta: cuando un policía detiene a alguien sospechoso de cometer un delito tiene que actuar, por un lado, con rapidez y decisión. Pero, a su vez, debe medir en forma proporcionada la medida que está por aplicar. Es decir, debe ser “impulsivo” (en el sentido de “decidido”) pero cauto, reflexivo y prudente al mismo tiempo, de manera de evitar daños excesivos e innecesarios, más aun cuando se trata del uso de armas de fuego.
En el trabajo titulado “Evaluación de la impulsividad y riesgo en el uso de armas de fuego en policías y fuerzas de seguridad”6, de Antoni Andrés Pueyo7, psicólogo español de la Universidad de Barcelona, encontramos una aproximación al concepto de impulsividad:
“La impulsividad, como pasa con tantos otros atributos psicológicos relevantes (y este lo es), es un fenómeno familiar y que aparentemente todos conocemos. Lo hacemos servir para calificar a los otros, y las conductas, acciones y decisiones que tomamos. Es un atributo muy empleado para describir las características de las personas y por esto tiene muchos sinónimos. Las personas impulsivas se pueden calificar también como: temerarias, imprudentes, arriesgadas, poco reflexivas, espontáneas, naturales, rápidas, inconscientes, etc., y estos calificativos los aplicamos también a las conductas y actuaciones propias y ajenas
La impulsividad es un atributo psicológico complejo, y disposicional, es decir, que facilita la manera de actuar ante un requerimiento situacional concreto. Esto significa que la impulsividad no es la responsable del inicio de una conducta, pero sí modula cómo esta conducta se expresará realmente.”
En general, los efectos de la impulsividad son negativos (aunque los hay también positivos) tanto para el individuo como para la sociedad y por esto se considera un atributo negativo e indeseable. El concepto de impulsividad despierta el interés de numerosos profesionales que provienen de diversos campos de investigación: psiquiatras, criminólogos, pediatras y pedagogos, farmacólogos, médicos e incluso economistas y sociólogos.
En la evaluación general de un candidato a una fuerza de seguridad es importante también tener en cuenta la situación vital actual y la de los dos últimos años del evaluado para ver si está sometido a algún tipo de factor estresor que pueda afectar su estabilidad psicológica actual. También será relevante conocersi tuvo algún tipo de antecedente de tratamientos psicológicos o psiquiátricos, y en este caso el porqué de ellos. Es importante saber si está tomando algún tipo de medicación.
Asimismo, será necesario poder determinar la estructura psicopatológica del evaluado, siendo indicadores negativos la presencia acentuada de rasgos paranoides, psicopáticos, o psicóticos.
Podríamos decir entonces que, para la selección de un candidato a portar un arma de fuego en su ámbito laboral, que cuentecon bajos niveles de impulsividad, un cierto nivel de inteligencia así como una cierta estabilidad emocional o en sus afectos
.• Consigna: “Dibuje una persona con arma”
Esto moviliza al sujeto a realizar en el papel un nuevo estímulo que lo sorprende y rompe con lo cotidiano de las evaluaciones. Se trata de una situación nueva ante la que debe responder con sus propios argumentos. Dentro de marco conceptual e interpretativo del test los indicadores psicológicos que se obtengan determinará la competencia del sujeto evaluado para portar armamento.
Autores presentes en la investigación de esta técnica: John Buck (HTP, 1948), Emanuel Hammer (Técnicas Proyectivas Gráficas, 1958), Karen Machover (Test de la Figura Humana, 1971), Renata Frank (Dos Personas, 1984), Graciela Celener (Tests Proyectivos, 2006), “Test de la Persona bajo la lluvia. Adaptación y Aplicación” (Silvia Querol y María Chaves Paz), entre otros.
Administración:
Se le pide al sujeto que en la hoja dibuje una persona con arma. Luego de finalizado el gráfico se le solicita que coloque el nombre, la edad y que escriba una historia referida a lo dibujado.
Es una técnica que puede aplicarse, como ya hemos mencionado más arriba, en ciertos ámbitos laborales, como en el ingreso a una empresa o institución semi-militarizada.
Se podrá administrar después de la Entrevista psicológica, elemento principal de la exploración diagnóstica, la técnica grafica del HTP, el test gestálticovisomotor de Bender, el test de la Persona bajo la lluvia y luego Persona con arma.
Se evalúa:
1. Tiempo empleado.
2. Emplazamiento en la hoja.
3. Nivel formal
-Persona: perspectiva, línea de base, transparencias.
Detalles: cabeza, tronco, brazos, piernas, rasgos faciales, ojos, orejas, boca, nariz, género.
4. Historia.
5. Tamaño del gráfico.
6. Presión del trazo.
7. Tipo de arma.
8. Integración del arma con la persona.
Los Indicadores se llevan a una escala de 1 a 10 puntos, serie dividida en 4 partes.
5 puntos: sería indicador de control y de madurez emocional promedio. (Mediana)
Los cuartos corresponden a diferentes categorías de cada indicador:
1. Tiempo:
0p---------- 2,5p -------- 5p ----------- 7,5p ---------------10p
3 ́------------ 7 ́----------- 12 ́------------ 17 ́--------------- 20 ́
Puntaje óptimo: 5 puntos (completaron la prueba entre 8 y 12 minutos).
Puntajes por arriba o por debajo de 5 puntos denotarán dificultades emocionales y de control de impulsos.
2. Emplazamiento del dibujo:
Nivel formal:
El nivel formal hace referencia a cómo fue efectuada la persona. Se vincula con la capacidad intelectual y de ejercer el control sobre la intensidad y el tipo de energías que el sujeto le pone a sus proyectos y sus acciones.
Línea de base: necesidad de seguridad, ansiedad.
Transparencias: poco contacto con la realidad; si muestra los órganos internos (psicosis)
Cabeza:
- Grande: Regresión, grandiosidad. - Pequeña: Inadecuación. - Al final: psicopatología.
Rasgos faciales:
- Omitidos o leves: Aislamiento. - Énfasis: Dominio social compensatorio. - Perfil: evitación de la realidad, paranoia.
Ojos:
- Énfasis, paranoia
- Pequeños, cerrados, omitidos: Introversión, voyeurismo. - Pupilas omitidas: poco contacto con la realidad.
Orejas:
- Énfasis: Paranoia, alucinaciones auditivas.
Boca:
- Énfasis: Dependencia. - Omitida: agresión oral, rasgos depresivos. - Con dientes: agresión.
Nariz:
- Énfasis: preocupación sexual. - Género: realizado el sexo opuesto (conflictiva en la identificación sexual)
Piernas:
- Omitidas, encogidas o trozadas: desamparo, pérdida de la autonomía. - Juntas: Rigidez, control. - Separadas: Agresión.
Torso y cuerpo:
- Inconclusos, fragmentados, omitidos: psicopatologías graves.
Hombros:
- Cuadrados o enfatizados: hostilidad.
Manos y dedos:
- Enguantados: agresión reprimida. - En forma de púas: acting-out. - En forma de pétalos: Inmadurez.
Cuello:
- Énfasis: necesidad de control. - Omitido: Impulsividad. - Como espaguetis: Psicosis.
La presencia o ausencia de estos detalles complementado con una evaluación psicológica integral permitirá efectuar diagnósticos diferenciales, precisos y posibilitando un buen informe.
3. Historia:
Al finalizar el dibujo de la persona con arma, se le pide al sujeto que le coloque el nombre, edad y que escriba una historia.
Se evalúa: nivel de madurez de aprendizajes, capacidad de expresar por escrito su línea de pensamiento, capacidad intelectual, si cuenta con capacidad para poner por escrito sus vivencias.
Puntaje y características de la historia
0 ------- Se olvida de hacer la historia.
2,5 ---- Bueno ------ coincide el género del sujeto y escribe un pensamiento.
5 ------ Muy bueno -------- coincide el género, el dibujo, la edad cronológica con el relato del sujeto y es una historia con buen desenlace.
7,5 -----Bajo ------- coincide el relato con el género y edad del evaluado, pero relata una historia corta con un relato poco productivo.
Ficha de circulación interna de la Cátedra Teoría y Técnicas de Exploración y Diagnóstico Psicológico. Módulo II Cat. II
10 ------ Muy bajo ------ No coincide el relato con el género y la edad del evaluado, la historia es negativa. No hay claridad en la línea del pensamiento y está escrita sin ningún tipo de puntuación.
4. Tamaño del gráfico:
El tamaño mide la autoestima del examinado.
5. Presión del trazado:
6. Tipo de arma:
7. Integración del arma con la persona:
Anotar durante la técnica los aspectos sobresalientes que se observen en el sujeto. Esto vale para todas las técnicas que se apliquen.
Al finalizar la evaluación psicodiagnóstica se evalúa técnica por técnica y los resultados que se obtengan se irán correlacionando: convergencias, divergencias, omisiones, distorsiones.
Analizar cada uno de los 8 ítems y colocarle a cada uno el puntaje que indique cada cuartil.
El puntaje general obtenido se traslada al Baremo general para determinar características emocionales, controles internos, manejo de impulsividad.
Institución semi-militarizada: si la persona puede portar arma.
Evaluación psicolaboral: tolerancia, controles internos, aptitudes para trabajar solo o con otras personas.
Algunos Ejemplos:
(Tanto imágenes como textos fueron extraídos de:MOROCHO VASQUEZ, L. Las Técnicas Proyectivas en la Evaluación Psicológica; capítulo VI: Test: La persona con arma; págs. 72 a 134.)
Figura 1:Dibujos desproporcionados con trazos acentuados:Los gráficos desproporcionados con trazos acentuados indicarían una gran dificultad en controlar la impulsividad agresiva y existiría una tendencia a atacar, destruir o dañar.
Figura 2: Defensas de control obsesivo: Se puede observar el predominio del sombreado y reforzamiento de algunas partes de la vestimenta. Destaca la cabeza grande (control intelectual) y la inadecuación de la integración entre el arma y la actitud de la figura, que ponen de manifiesto la correlación entre lo cognitivo y lo actitudinal.
Figura 3: Debilidad yoica: El gráfico muestra una figura infantil débilmente estructurada, la vestimenta (pantalón corto) y el arma que al parecer son cuchillos en ambas manos (sombreado), están desprovistos de toda connotación agresiva – punitiva. La inmadurez y la incompetencia para portar arma son evidentes.
Figura 4: Mecanismo de Idealización en Gráficos: El dibujo proyecta la imagen de un hombre físicamente proporcionado que refuerza su inseguridad personal, enfatiza el aspecto defensivo al sumar a su armamento a ambos lados de la cadera un fusil o escopeta de tamaño desproporcionado a la imagen.
¿Dónde se encuentra el Baremo general para determinar características emocionales, controles internos, manejo de impulsividad? Gracias
ResponderBorrarLo mismo me pregunto yo, es que este test tendra peso factorial ? Se habra practicado alguna normalización de respuestas ?
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